daniela manzini kuschnig' s weblog

Quando è necessario, occorre fare dei sacrifici:

Un mese di lavoro gratis: è quanto i manager di British Airways stanno chiedendo agli oltre 30.000 dipendenti in Gran Bretagna.

Perché in ballo c'è la stessa sopravvivenza del blasonato vettore del Regno, e l'amministratore delegato Willie Walsh è il primo a dare l'esempio, rinunciando al suo salario mensile da 61.000 sterline (oltre 72.000 euro).

Il mese scorso British ha riferito di aver chiuso l'ultimo anno fiscale con un rosso di bilancio da record, oltre 400 milioni di sterline in parte determinato dai costi del carburante.

Ora, riporta la Bbc, al personale britannico sono state recapitate e-mail in cui si chiede di contribuire volontariamente ad aiutare la società lavorando gratuitamente tra una settimana e un mese intero.

Bisogna risparmiare fondi perché ci si trova impegnati in una "lotta per la sopravvivenza", spiega lo stesso Walsh nella missiva. "Chiedo a ogni singolo elemento del gruppo di partecipare in qualche modo a questo piando di sopravvivenza. E' veramente importante", insiste il manager.

Da settimane il vettore è impegnato in trattative intense con i sindacati su sistemi con cui risparmiare liquidità.

Ma al TG hanno detto che i sindacati  stanno organizzando scioperi di protesta.

Naturalmente.

non lo trovo tanto confrantabile l'esito della rinuncia di un manager che rinuncia a 62.000 sterline ad un normale addetto che, magari, ne guadagna 2000?Non C'è CONFRONTO visto che il primo è come se non rinunciasse a nulla mentre per l'altro quello è l'ammontare di due anni di lavoro in cui dentro c'è casa famiglia, mutuo senza vacanze e chissà che altro.Ciò che invece trovo una buona idea è di fare cooperative in cui i pesi e i profitti vengono distribuiti e ci si impegni in prima persona per ciò che è proprio e di tutti insieme.Nell'altro caso significa mantenere un lavoro dal quale, una volta sollevate le sorti puoi anche ritrovarti estromesso per mantenere il bene dell'azienda.

 Credo ci sarebbe molto da dire sui retroscena di molte Cooperative.

sarebbe importante invece farle attraverso e con finalità la trasparenza.Mezzi e obiettivi, altrimenti è un inutile blaterare idee senza costrutto. Se c'è azione allora e solo allora l'idea prova di non essere solo ricettacolo di falso.f

PS: c'è un sistema in Emilia,derivato dai tempi di Matilde di Canossa, che si chiama LA PARTECIPANZA, ci sarebbe da imparare e da lavorarci,credo.

lascio il link per chi non la conoscesse:

http://it.wikipedia.org/wiki/P…..za_agraria

http://www.partecipanzapieve.it/home.php

quella a cui mi riferisco io, invece, è un modo diverso e particolare di vedere la PROPRIETA', causa fondamentale, penso di abusi e sopprusi, di un diritto che sta in terra non certo …in cielo. sarebbe il caso, secondo me, di riprenderne i tracciati per ricavarne metodi nuovi e non quelli di stampo capitalistico legato al profitto e non all'umano.f